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广西梧州金晖汽车运输有限公司岑溪分公司
打造文明创建品牌
(公司召开创建自治区级文明单位动员大会)
广西梧州金晖汽车运输有限公司岑溪分公司是国家二级资质专业运输企业，先后荣获县、市、自治区文明单位”。该公司位于岑溪市的玉梧大道（东）80号，是往梧州、玉林、广东省的三叉路口（南广高速公路出口处），国道207线及324线贯穿全境，地理位置优越，陆路交通发达。该公司首期投资1230万元、占地50亩的探花汽车站，于2003年8月开工建设、现已投入运营，该车站设计新颖、布局合理，功能齐全，是目前广西县级市最先进的客运站。
金晖汽运岑溪分公司坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在发展交通运输事业，抓好企业经济建设的同时，投资改善硬件设施，花大力气抓好精神文明建设，近几年来，共投入资金100多万元，对客运站站场及职工住宅小区的工作环境、生活环境的改善及美化、绿化，完善有关职工业余文化娱乐设施，为职工提供了舒适、优雅的工作、生活环境及比较充足的业余娱乐活动设施，树立了企业良好的形象。在加强对创建文明单位的领导的同时，经常组织进行职工政治素质教育、业务技能培训及开展有益的文体活动，净化职工的精神环境，提高企业的凝聚力和战斗力，使本公司“双文明”建设取得比较好的成果。
1987年荣获自治区交通厅“精神文明建设先进单位”和国家交通部授予“优质运输先进单位”；
1997——2000年度荣获岑溪市（县）“双文明建设工作先进单位”；
1998—1999年度荣获梧州市“文明单位”；
2000年度，公司被自治区党委宣传部、文明办授予“文明庭院”，区公路运输管理局授予“道路运输生产管理先进单位”，所属客运站被评为自治区级“文明客运站”及荣获梧州市“梧州市首届企业文化评比十佳单位”、“安全生产先进单位”称号；
2001年，荣获梧州市“安全生产先进单位”、“拥军优属先进单位”、“先进基层党支部”；
2000年、2001年、2002年所属直快车队分别被岑溪市、梧州市、自治区妇联授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号；
2002年，荣获梧州市“企业管理先进单位”、1997—2002年度全市社会治安综合治理“先进单位”及厂务公开工作“先进单位”称号；
2003年，荣获梧州市“企业管理先进单位”及岑溪市“社会治安综合治理先进单位”、“先进职工之家”称号；
2004年，荣获自治区第十批“文明单位”和第十批“军（警）民共建精神文明先进单位”，梧州市“先进职工之家”、厂务公开工作“先进单位”，岑溪市“先进基层党组织”、“安全文明先进单位”、“百个项目大会战先进单位”、“纳税先进单位”等荣誉称号。
一、加强创建领导，抓好硬件建设，开展“树形象”活动
公司在开展创建文明单位活动中，公司经理亲自担任创建领导小组长，支部书记亲自抓。充分调动职工的积极性及创造性，带领广大职工、司乘人员，积极开展“讲文明，比安全，讲优质，出效益”的创建活动。
该公司是“窗口”单位，形象的树立，不单要“软件”的支持，更要一定的“硬件”来支撑。近几年来，该公司不断加大资金投入，改善企业的硬环境。一是完善客运站场设施，进行了客运站15000多平方米的停车场水泥混凝土硬化，进一步规划好车场绿化带、停车区及通道，美化、绿化客运站场，空地绿化率达30％以上。二是购置了近30台电脑，安装电子显示屏，实行微机售票和站务的微机管理、财务的电算化及服务信息的电子屏显示，设置空调候车室，充分利用高新科技武装服务设施，使创建文明单位的硬环境得到根本的改善。在搞好站场硬件设施建设，美化、净化环境，创造优雅、舒适的乘坐环境的同时，公司注重抓好形象工程，积极推行“三优”、“三化”管理，完善各岗位工作人员职责，工作质量，执行服务质量分级管理制度，客运站积极开展服务与经营管理的ISO质量认证活动，使企业的硬件设施完善了，形象也树立了起来。
另外，加强站场内治安工作，开展打击小偷、斗殴的专项斗争，维护良好的站场秩序及治安秩序，还与武警中队、公安消防大队官兵一起，开展警民共建文明站活动。定期邀请武警战士来协助维护站场治安秩序及查堵“三品”进站、上车等，有效地促进了安全生产、巩固了文明建设成果，还经常性地组织对进站车辆进行车况及车容车貌的检查，督促车辆定期入厂及时进行二级维护，车容清洁，以良好的车况，优美的车貌进行营运，为旅客创造安全、舒适、祥和的乘车环境，树立良好的形象，努力争创文明站。
二、提高企业职工的整体综合素质，塑造良好的企业形象
职工的素质高低，直接影响着企业的形象，该公司利用职工周二学习会、司机安全学习例会、出版板报、印发资料等形式，对职工进行岗位业务、相关法律法规、运输条例等学习培训，把爱国家、爱企业、爱岗敬业等灌输给职工，培养职工有良好的职业道德和业务技能。同时根据行业的特点开展多种劳动竞赛，如“春运送春风，温暖千万家”、“情满车站，温暖到家”、万张无错票的“电脑售票能手”等劳动竞赛及安全知识、汽车维修技术等竞赛活动，收到良好的效果，职工素质及服务质量得到不断的提高，企业所获得的荣誉是最好的证明，充分显示“窗口”单位的风范，企业良好的形象得到社会的好评和认可。
三、强化安全管理，确保生产安全
作为道路旅客运输企业，安全管理工作是公司是核心工作之一，安全是关系国家和人民的生命财产，关系到企业生死存亡及职工的切身利益大事，安全责任重于泰山。近年来，在做好职工、司乘人员安全生产思想教育，不断提高全员安全意识的同时，该公司不断充实及完善有关规章制度，严把管理关，做到“督促检查，落实整改，验收”三到位，使安全生产管理各项措施得到具体落实。同时实行分级目标责任制管理，层层量化考核，堵塞漏洞，使企业的安全生产工作始终抓紧抓好。比如，坚持车辆例检合格报班制度，例检合格报班率达100％，凡未经例检合格的车辆一律不准报班，有效地杜绝了病车运行。同时，加强督促检查工作，公司领导定时组织对各个工作环节效果进行检查，每月保证检查3次以上，每周保证上路检查车辆1次以上，每月坚持召开3次安全例会，对检查发现隐患，及时纠正，及时整改，作好整改及验收记录等。同时引入科技手段安管工作，利用安装安全管理系统和GPS行车监控系统对营运客车实行动态管理，规范驾驶员学习、技术档案、检验报班、驾驶动态等行为，做好安全管理的基础工作。连续几年来，取得较好效果，在安全检查、安全生产状况评估中获得有关部门的好评。。
四、积极开展直达运输服务，创立企业品牌。
为满足旅客较高层次的乘车需求，近几年来，公司投入资金购置了高级空调豪华客车，开通直达快班线，并设立专门的空调候车室，向社会推出承诺式服务，坚持“全心全意为旅客提供安全、舒适、快捷、优质”的直达运输服务宗旨，向社会公开考核招聘快车驾驶员、乘务员，以高素质的服务队伍，为旅客提供更到位的服务，并把“直达快车”作为企业的品牌来树立。通过推出这种“品牌”服务，收到较好的社会效果，受到旅客的普遍好评，展示了企业的风采。
五、努力建好安全文明小区及文明庭院。公司高度重视安全文明小区及文明庭院的建设，精心组织，舍得投入、不断完善小区的配套设施，改造小区庭院的硬环境，订立小区庭院的安全文明、卫生治安等管理公约，落实管理责任制等，使小区、庭院的软硬环境得到较大的改善。同时，通过发动职工及家属、群众积极参与，开展小区、庭院的共建活动，使小区、庭院的建设取得阶段性的成果，小区、庭院内绿草成茵、花林成荫，环境卫生干净、整洁，秩序井然，治安良好，老少嬉乐其中，小区、庭院成为职工、家属热爱和放心的小区。小区被市评为“安全文明小区”，公司庭院区宣传部文明办被评广西首批“文明庭院”。
六、积极开展群众性的文体活动和企业文化建设，全面提高职工的综合素质。
公司结合企业的精神文明建设需要，每年利用重大的节假日，在单位组织开展群众性的体育比赛及娱乐活动，有些比赛项目，不单职工参与，也吸引一些职工家属参加，比如篮球、拔河、棋类、麻将比赛及电影晚会等，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了人们的情操。另外，公司定时进行形象宣传，定期组织出版墙报、版报，开展各项歌咏比赛，组织参加市内的有关各项文艺、舞蹈比赛等，定期不定期组织一些联谊活动，邀请市武警消防大队、保险公司、岑溪中学、工商银行、市计委等单位前来进行联谊球赛，组织青年团员、职工开展“学雷锋，做好事”，组织职工进行“扶贫济困，抗洪救灾献爱心捐款”等活动，极大地丰富了企业文化建设的内涵，既展示了“窗口”风采，又播种了文明之花，更提高了职工的精神境界。此外，公司还积极支持及赞助市总工会、市文化局、市体育局等举行全市的体育比赛活动，使企业的精神文明建设走出“家门”，融入社会，收到较好的效果。
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